Медицинское страхование рабочих коллективов – особенности выбора полиса ДМС

Корпоративное добровольное медицинское страхование для сотрудников (ДМС) - это заключенный в письменной форме трехсторонний договор между работодателем, страховой компанией и работниками. Сущность сделки – обеспечение социальной и финансовой защиты. Работодатель платит страховые взносы. Страховщик при наступлении страхового случая берёт на себя расходы на лечение сотрудников в пределах установленной суммы компенсации. /api/assets/arsenal/687e9f44-0403-4ba2-aba4-9ac3633f1737/n10062020i01.jpg" alt="" width="1000" height="730" />
Кому нужно ДМС?
Корпоративное страхование - продукт для предприятий со штатом от 11 человек. Полис дает преимущества работодателю и каждому члену коллектива. Заботясь о здоровье сотрудников, руководитель повышает лояльность к менеджерам высшего звена, имидж компании, выстраивает партнерские отношения с коллективом, снижает кадровую текучесть. Качественное и быстрое медобслуживание экономит рабочее время и средства на выплату материальной помощи, снижает количество невыходов по болезни. Медстрахование персонала помогает руководителю расширить социальный пакет, повысить мотивацию. Ряд привилегий получают и работники. Они концентрируются на своих обязанностях, а не на поисках врача. Сотрудники могут обследоваться в определенной клинике. При безотлагательной госпитализации не возникает проблема поиска финансовых средств. Есть возможность страховки для членов семьи.
Застраховать персонал желают:
- филиалы крупных зарубежных холдингов, работающих в Украине. ДМС для таких предприятий - стандарт формирования социального пакета;
- заводы отраслей тяжелой промышленности. Помимо базовых опций, для таких компаний важна возможность провести массовую вакцинацию, витаминизацию штата; отраслевые фирмы, для которых интеллект и квалификация сотрудников – решающий фактор процветания. Это компании IT-сфер, фармакологии, телекоммуникаций. Отсутствие ДМС в социальном пакете может вызвать недовольство работников, стимулировать переход к другому работодателю;
- представители малого бизнеса. В числе предложений СК есть привлекательные пакеты для небольших коллективов, но в них обычно прописываются возрастные ограничения. Договор заключается на год с единовременным внесением платежа. Некоторые СК предлагают поквартальный взнос.
Какие опции входят в программу страхования?
Классические договоры добровольного медицинского страхования включают в себя набор программ:
- неотложная, амбулаторно-клиническая помощь;
- плановые визиты врача в офис, профосмотры;
- лечение в стационаре; < li>экстренная и плановая стоматологическая помощь;
- диагностика и лечение впервые выявленных клинических заболеваний;
- офисная аптечка.
Дополнительные опции - вакцинация, витаминизация , патронаж беременности и родов, курсы массажа, посещение фитнес-центров и другие оздоровительные мероприятия.
От чего зависит цена страховки ДМС?
Стоимость пакетов ДМС отличается в разных страховых компаниях. Ценообразование зависит от числа страхователей, выбранной программы. Чем больше опций в договоре, тем дороже стоит услуга. На стоимость влияет ценовая политика клиник-партнеров страховых компаний, выполняющих медицинское обслуживание. Разница в цене лечения в частных и государственных учреждениях достигает 30-70%. Действующее законодательство предусматривает заключение корпоративных ДМС в добровольном порядке. Сегодня наблюдается устойчивая тенденция к увеличению спроса на данный вид страховых услуг.
Эксперты рынка страхования рекомендуют при выборе услуги корпоративного ДМС оценить клиентскую аудиторию СК, отзывы уже заключивших соглашения предприятий, ценовую политику и пересмотреть сеть партнерских клиник страховщика .